|
Signal d.o.o.www.signal.co.rs
Neodređeno
|
|||||
| 0 Slika | 3 Komentara | 5 Plata | Statistika | Opis | ||
Osnovne Informacije
Grad: Novi Sad
Komentari
Kompanije nikako ne mogu da utiču na informacije koje su prikazane u komentarima.
Dec 28, 2023,
"Redovna ali mala plata, jedan radnik mora više poslova da radi. Ko je poltron bolje prolazi"
Dobre stvari
U većini slučajeva dobar i komunikativan odnos među kolegama.
Loše stvari
Suviše zaposlenih koji su poltroni, ulizice i skloni podmetanju.
Savet menadžmentu
Bolji odnos prema vrednim radnicima, redovnija nabavka određenih repromaterijala. Popraviti reklamu firme, smanjiti u kancelariji a povećanje broja zaposlenih u pogonu.
Sep 05, 2018,
"odlicna"
Dobre stvari
radnici, kolektivnost
Loše stvari
precenjivanje pojedinaca
Savet menadžmentu
smanjiti pritisak na radnike
May 26, 2017,
"odlicna, perspektivna"
Dobre stvari
odnosi sa pretpostavljenim
Loše stvari
ništa
Savet menadžmentu
malo bolja organizacija
Kolika je Plata u Signal d.o.o.
| Radno mesto | Prosečna plata | Min | Max |
|---|---|---|---|
| Farbar Ukupno 1 plata na ovoj poziciji | 322 EUR | 322 EUR | 322 EUR |
| Komercijalista Ukupno 2 plata na ovoj poziciji | 462 EUR | 393 EUR | 531 EUR |
| Nepoznata Pozicija Ukupno 1 plata na ovoj poziciji | 466 EUR | 466 EUR | 466 EUR |
| Šef Kontrole Puta Ukupno 1 plata na ovoj poziciji | 292 EUR | 292 EUR | 292 EUR |
Farbar
Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
322 EUR (prosek)
Komercijalista
Ukupno 2 plata na ovoj poziciji
462 EUR (prosek)
393 EUR ... 531 EUR
Nepoznata Pozicija
Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
466 EUR (prosek)
Šef Kontrole Puta
Ukupno 1 plata na ovoj poziciji
292 EUR (prosek)
Plata na vreme, Prijava na Punu Platu, Plaćen Godišnji i Slično?
Fer Plaćeni
Plata na vreme
Prijava na punu platu
Redovno prijavljen
Voli da ide na posao
Plaćeni putni troškovi
Radi se vikendima
Plaćeno usavršavanje
Pozitivna atmosfera
Vreme provedeno na poslu
Kakve su kolege
Kakav je menadžer/šef
Kakav je CEO/Vlasnik
Slične kompanije
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Slične Kompanije
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|